Affichage des diagnostics
Rejoignez Beacon
People in Beacon
Apprendre et Grandir
A. formation des nouveaux employés
Afin d'aider les nouveaux employés à comprendre rapidement l'entreprise, à s'intégrer dans l'équipe et à démarrer rapidement leur travail, l'entreprise organise régulièrement des formations d'intégration pour les nouveaux employés.
B. Formation des employés au travail
Afin d'améliorer la qualité du personnel de R&D, le centre de R&D organise régulièrement des formations professionnelles, avec l'ingénieur en chef expérimenté de l'entreprise servant de formateur, de manière à et réalise des formations à distance pour les employés à Shenzhen, à Shanghai et à Shenyang. Pour améliorer la qualité des commerciaux, le département de marque domestique organise régulièrement des formations et des partages de compétences commerciales. Pour améliorer les compétences en gestion des cadres de direction, la société organise chaque année une formation spéciale pour la responsabilisation des gérants.
Salaire et Avantages Sociaux
Bonus Salarial
La société offre des salaires compétitifs, de riches primes de fin d'année, des récompenses aux employés exceptionnels, des récompenses de brevets et un mécanisme flexible d'ajustement des salaires pour les talents exceptionnels.
Système de Bien-être
Environnement de bureau confortable, appartement de talents bien décoré, six assurances et un fonds de logement, enregistrement des ménages de Shenzhen, système de travail flexible, temps de pause-café, subvention des frais de téléphone, congés annuels payés, examen physique annuel, cadeaux de vacances exquis.
Construction de l’Equipe
Fête du Nouvel An, une variété des activités de cohésion de l’équipe, voyages d'employés et fête d'anniversaire d'employés.
